2025年合肥濱湖產業(yè)發(fā)展集團有限公司人才引進公告

合肥濱湖產業(yè)發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“產發(fā)集團”)注冊資本10億元，打造股權投資、科創(chuàng)孵化、城市服務、資產運營、文化產業(yè)等五個業(yè)務板塊，形成“1+5”發(fā)展模式。產發(fā)集團始終堅持以做強包河產業(yè)為己任，以實現國有資產保值增值為目標，通過集聚整合包河區(qū)類金融、產業(yè)服務資源，積極推動科技、資本和實體經濟的有效聯動，積極賦能中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，服務招商引資和重點項目落地，助力區(qū)域經濟高質量發(fā)展。旗下合肥包河創(chuàng)新投資私募基金管理有限公司擁有私募基金管理人資格牌照，母子基金總規(guī)模超200億元，認繳出資額超60億元，其中組建設立了產發(fā)創(chuàng)業(yè)母基金、包河區(qū)高質量發(fā)展母基金、區(qū)科創(chuàng)一期等7支自管基金，自管基金總規(guī)模達60億元，已直接投資項目47個。

為深入實施人才強企發(fā)展戰(zhàn)略，更好滿足公司高質量發(fā)展需要，現面向社會人才引進相關崗位工作人員3人?，F將有關事項公告如下：

一、人才引進原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;

2.堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適。

二、人才引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

7.年齡、年限的要求以2025年5月1日為截止日期計算，例如年齡35周歲以下，即1990年5月1日及以后出生，其他年齡以此類推。人才引進招聘人員工作經歷因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。

(二)崗位任職條件

具體崗位及要求詳見附件。

(三)有下列情況之一者不得推薦：

1.現役軍人;

2.經黨委、政府相關部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員;

5.不符合招聘崗位條件要求的人員;

6.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的人員。

三、人才引進程序

本次委托包河人力資源開發(fā)有限公司進行此次人才引進的獵頭招聘組織工作、任職資格初審及簡歷優(yōu)篩優(yōu)選、資格復審、考試(面試)、體檢、背調(考察)、會議研定、聘用等。

本次人才引進無截止時間，直至崗位錄用合適人員為止。經獵頭推薦、簡歷優(yōu)篩優(yōu)選，資審合格后，公告期(5個工作日)滿后隨時組織面試，錄用招滿或終止另行公告。

四、人才引進方式

本次人才引進委托合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司采用獵頭招聘方式開展，按崗位需求推薦并組織。獵頭招聘由包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司開展人員一對一尋訪。其他符合要求的應聘人員通過登錄合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網站在線簡歷投遞。具體崗位詳見《人才引進崗位需求表》。

1.簡歷投遞網址：https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=147

2.簡歷投遞人員可登錄簡歷投遞網站進行登記，每人限登記投遞一個崗位。請認真填寫個人應聘信息，以及投遞崗位要求的其他資料;簡歷投遞人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所投遞的崗位要求相一致。

五、考試

考試主要以面試形式，采取專業(yè)知識問答、實操經驗考察、開放式提問等多種面試方式。面試滿分100分，總分(平均分)達不到75分(含)，且單一面試官面試分數達不到75分(含)，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：

1.與崗位需求資格條件不符的;

2.不能提供規(guī)定證件材料的;

3.不能在規(guī)定時間接受資格復審的。

考試各環(huán)節(jié)的時間和地點以短信或電話等方式另行通知。本次面試不指定面試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢與背調

根據最終成績，(分批)優(yōu)選確定進入體檢與考察人員名單。

1.體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢具體參考單位相關要求執(zhí)行。

2.入職前，由產發(fā)集團委托第三方對應聘人員進行背調，如果發(fā)現有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

七、聘用及待遇

1.聘用人員按照國家法律規(guī)定享受職工保險待遇;薪資福利參照集團有關制度執(zhí)行，提供有競爭力的薪酬待遇，享受五險二金等福利，享受帶薪年休假等國家法定休假。工作內容及工作地點由產發(fā)集團統(tǒng)一安排。

2.聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

3.建立備選人才庫。對參加本次獵頭招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充，有效期一年。

4.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務員及事業(yè)編制，人才引進人員理順保險等相關手續(xù)。否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。

八、其他說明

1.產發(fā)集團有權根據崗位需求變化、面試情況等因素，調整、取消或終止本次崗位的人才引進工作，無需提前說明。

2.人才引進人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿錄用全流程。違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。

3.本次人才引進工作在集團黨委統(tǒng)一領導下進行，集團黨委、紀檢監(jiān)察部門對人才引進工作進行全程監(jiān)督。

合肥濱湖產業(yè)發(fā)展集團有限公司

2025年4月30日

附件：合肥濱湖產業(yè)發(fā)展集團有限公司及子公司2025年上半年公開招聘崗位需求表