2025年合肥濱湖國有資本運營控股集團(tuán)有限公司下屬子公司人才引進(jìn)公告

合肥濱湖國有資本運營控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱：濱湖國控集團(tuán))為合肥市包河區(qū)區(qū)屬一級國企，成立于2017年11月，注冊資本30億元。截至2024年末，集團(tuán)合并口徑總資產(chǎn)282億元，凈資產(chǎn)129億元。作為安徽省市轄行政區(qū)首個獲得2個AA+主體信用評級的區(qū)屬國有企業(yè)，濱湖國控集團(tuán)積極構(gòu)建集團(tuán)化發(fā)展模式，始終堅持承擔(dān)投融資和資本運作兩大功能，大力發(fā)展資產(chǎn)運營、城市服務(wù)、資本運作、科創(chuàng)孵化、文化產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、商業(yè)街區(qū)管理、人才發(fā)展等十個業(yè)務(wù)板塊，形成“2+10”發(fā)展模式。

為深入實施人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，更好滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會人才引進(jìn)合肥濱湖綠色新能源有限公司相關(guān)崗位工作人員2人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、人才引進(jìn)原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;

2.堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適。

二、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

7.年齡、年限的要求以2025年5月1日為截止日期計算，例如年齡35周歲以下，即1990年5月1日及以后出生，其他年齡以此類推。人才引進(jìn)招聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗。

(二)崗位任職條件

具體崗位及要求詳見附件。

(三)有下列情況之一者不得推薦：

1.現(xiàn)役軍人;

2.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員;

5.不符合招聘崗位條件要求的人員;

6.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。

三、人才引進(jìn)程序

本次委托包河人力資源開發(fā)有限公司進(jìn)行此次人才引進(jìn)的獵頭招聘組織工作、任職資格初審及簡歷優(yōu)篩優(yōu)選、資格復(fù)審、考試(面試)、體檢、背調(diào)(考察)、會議研定、聘用等。

本次人才引進(jìn)無截止時間，直至崗位錄用合適人員為止。經(jīng)獵頭推薦、簡歷優(yōu)篩優(yōu)選，資審合格后，公告期(5個工作日)滿后隨時組織面試，錄用招滿或終止另行公告。

四、人才引進(jìn)方式

本次人才引進(jìn)委托合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司采用獵頭招聘方式開展，按崗位需求推薦并組織。獵頭招聘由包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司開展人員一對一尋訪。其他符合要求的應(yīng)聘人員通過登錄合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站在線簡歷投遞。具體崗位詳見《人才引進(jìn)崗位需求表》。

1.簡歷投遞網(wǎng)址：https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=146

2.簡歷投遞人員可登錄簡歷投遞網(wǎng)站進(jìn)行登記，每人限登記投遞一個崗位。請認(rèn)真填寫個人應(yīng)聘信息，以及投遞崗位要求的其他資料;簡歷投遞人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所投遞的崗位要求相一致。

五、面試

面試分為初試和復(fù)試，采取專業(yè)知識問答、實操經(jīng)驗考察、開放式提問等多種面試方式。面試滿分100分，設(shè)定面試成績最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)初試成績由高到低按1:3比例確定進(jìn)入復(fù)試人選。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

1.與崗位需求資格條件不符的;

2.不能提供規(guī)定證件材料的;

3.不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。

考試各環(huán)節(jié)的時間和地點以短信或電話等方式另行通知。本次面試不指定面試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢與背調(diào)

根據(jù)最終成績，(分批)優(yōu)選確定進(jìn)入體檢與考察人員名單。

1.體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢具體參考單位相關(guān)要求執(zhí)行。

2.入職前，由濱湖國控集團(tuán)委托第三方對應(yīng)聘人員進(jìn)行背調(diào)，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

七、聘用及待遇

1.聘用人員按照國家法律規(guī)定享受職工保險待遇;薪資福利參照合肥濱湖綠色新能源有限公司有關(guān)制度執(zhí)行，提供有競爭力的薪酬待遇，享受帶薪年休假等國家法定休假。勞動關(guān)系、工作內(nèi)容及工作地點由濱湖國控集團(tuán)統(tǒng)一安排。

2.聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

3.建立備選人才庫。對參加本次獵頭招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充，有效期一年。

4.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制，人才引進(jìn)人員理順保險等相關(guān)手續(xù)。否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

八、其他說明

1.集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止本次崗位的人才引進(jìn)工作，無需提前說明。

2.人才引進(jìn)人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿錄用全流程。違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。

3.本次人才引進(jìn)工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察部門對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

合肥濱湖國有資本運營控股集團(tuán)有限公司

2025年4月30日

附件：《合肥濱湖國有資本運營控股集團(tuán)有限公司下屬子公司人才引進(jìn)崗位需求表》