2025年合肥濱湖國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)控股集團(tuán)有限公司下屬子公司崗位招聘計(jì)劃表

2025-05-09 09:17:08閱讀()合肥公共招聘網(wǎng)
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2025年合肥濱湖國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)控股集團(tuán)有限公司下屬子公司崗位招聘計(jì)劃表

序號(hào) 公司 崗位名稱(chēng) 擬招人數(shù) 學(xué)歷 年齡 工作年限 擬招聘崗位職責(zé) 擬招聘崗位任職要求 年度綜合收入范圍（萬(wàn)元）
3 合肥包河區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司 總經(jīng)理助理及以上 1 本科及以上 40周歲及以下(1985年5月1日及以后出生） 擁有8年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（如招聘、派遣、外包等），2年以上同崗位（總監(jiān)/副總級(jí)）管理經(jīng)驗(yàn) 1.推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)（外包、招考、派遣、培訓(xùn)）向市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化轉(zhuǎn)型，開(kāi)拓中高端人才招引、管理咨詢、人力資源數(shù)字化等新業(yè)務(wù)領(lǐng)域；
2.建立健全市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制，優(yōu)化管理體系，提升公司盈利能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
3.協(xié)助總經(jīng)理維護(hù)重要客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度；
4.負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的策劃、組織和推進(jìn)，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成；
5.負(fù)責(zé)分管部門(mén)的業(yè)務(wù)管理和工作協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成。推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和創(chuàng)新，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；
6.識(shí)別和評(píng)估公司面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，制定并實(shí)施相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，確保公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.本科及以上學(xué)歷；8年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（如招聘、派遣、外包等），2年以上同崗位（總監(jiān)/副總級(jí)）管理經(jīng)驗(yàn)；
2.有中高端獵聘、批量招聘、靈活用工平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、薪酬外包、人事代理等全流程管理能力；
3.有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系搭建、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢經(jīng)驗(yàn)；
4.能結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)（如靈活用工、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推動(dòng)營(yíng)收增長(zhǎng)；
5.精通人力資源服務(wù)盈利模式，擅長(zhǎng)成本優(yōu)化與利潤(rùn)率提升；
6.擅長(zhǎng)搭建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，具備目標(biāo)導(dǎo)向型團(tuán)隊(duì)、職能型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
7.熟悉HR SaaS、AI招聘工具等技術(shù)應(yīng)用，推動(dòng)業(yè)務(wù)數(shù)字化升級(jí)；
8.精通勞動(dòng)法、社保政策及行業(yè)合規(guī)要求，具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控經(jīng)驗(yàn)。		 16-23
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