2023年黃山祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)二級(jí)崗位公開(kāi)競(jìng)聘公告(二)

因工作需要，經(jīng)安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究同意增設(shè)二級(jí)崗位員額1名，根據(jù)《安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》要求，擬面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘選用工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘原則

(一)人盡其才、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。引入現(xiàn)代人力資源管理理念，打破身份限制，推行全員競(jìng)聘、擇優(yōu)上崗的辦法，形成干部能上能下、人員能進(jìn)能出、充滿(mǎn)激情活力的選人用人機(jī)制。

(二)公平、公正、公開(kāi)原則。競(jìng)聘崗位、人員數(shù)量、聘用資格和競(jìng)聘條件等全面公開(kāi)，并嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序、競(jìng)聘方式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

(三)注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。競(jìng)聘過(guò)程做到深入了解、全面考核、認(rèn)真比較，注重競(jìng)聘人員工作實(shí)績(jī)和干部群眾的認(rèn)可度，以德為先，擇優(yōu)聘用。

(四)人隨崗走、薪隨崗變?cè)瓌t。競(jìng)聘工作完成后，競(jìng)聘人員按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)薪酬。

二、競(jìng)聘計(jì)劃

安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)二級(jí)崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作人員1人，競(jìng)聘計(jì)劃(崗位)等信息于9月19日起在祁門(mén)縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahqimen.gov.cn/)發(fā)布。

三、競(jìng)聘條件

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì);

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)競(jìng)聘人員崗位表中的“50周歲以下”為“1972年9月1日(含)以后出生”;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年9月30日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)選派駐村工作隊(duì)成員;

(三)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(四)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、競(jìng)聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，時(shí)間為2023年9月22日至2023年9月25日(上午8:30-12：00，下午2:30-5:30)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：祁門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(梅城大道康寧樓五樓505室(縣人民醫(yī)院向西100米)，聯(lián)系電話(huà)：0559-4503184)。

(二)資格審查

1、報(bào)考人員按照要求填寫(xiě)《安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)。報(bào)考人員所填寫(xiě)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

2、報(bào)名需按人事管理權(quán)限事先征得所在單位、主管部門(mén)及縣委組織部或縣人社局同意。同意報(bào)名的，各相關(guān)部門(mén)要在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn)并加蓋公章。

3、報(bào)考人員攜帶審核蓋章后的《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料(身份證原件及復(fù)印件1份、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份(留學(xué)回國(guó)人員需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料復(fù)印件))、2張2寸近期紅色免冠照片，到祁門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名的同時(shí)，對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消該崗位競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)。

(三)面試

面試主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)等綜合能力。

報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人則采取先加試筆試(滿(mǎn)分100分)方式，按筆試成績(jī)高低確定前20人進(jìn)入面試。筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)，方可進(jìn)入面試。如果最后一名成績(jī)相同的，則一并確定為參加面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入面試環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合文字能力等方面內(nèi)容。

面試成績(jī)(滿(mǎn)分100分)當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。為保證競(jìng)聘人員的質(zhì)量，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入考察程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

(四)考察

考察人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按面試成績(jī)從高分到低分以1∶2差額確定，不足比例的，等額考察。

考察工作由安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)競(jìng)聘崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

(五)公示

考察合格的擬聘用人員名單，在祁門(mén)縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)聘用

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，發(fā)布聘任文件、頒發(fā)聘書(shū)，簽訂崗位聘任合同，每輪聘期兩年;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消公開(kāi)競(jìng)聘資格。競(jìng)聘人員實(shí)行試用期制度，首次聘期含3個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)后，由安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同祁門(mén)縣委組織部對(duì)以上人員進(jìn)行考評(píng);安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委對(duì)聘用人員每年進(jìn)行崗位考核。在崗職員有下列情形之一的不再聘任：①試用期內(nèi)不能勝任現(xiàn)職;②考評(píng)結(jié)果為不稱(chēng)職或不合格等次;③連續(xù)兩年崗位考核末位。解聘后，原則上回原單位工作。工資待遇根據(jù)《安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》和《安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效薪酬激勵(lì)實(shí)施方案》文件精神執(zhí)行。

資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程。對(duì)違反公開(kāi)競(jìng)聘規(guī)定或提供偽造虛假學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)證件等報(bào)名材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格，并計(jì)入個(gè)人檔案。

五、有關(guān)事宜

本《公告》由安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

本次競(jìng)聘工作考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本次競(jìng)聘工作由安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0559-4503184(祁門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0559-4517693(祁門(mén)縣紀(jì)委監(jiān)委)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

祁門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年9月19日

附件：附件1：安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘工作人員報(bào)名表.docx