2025年合肥某國企高層管理人員公開獵聘公告

2025-07-15 20:23:41閱讀()合肥公共招聘網(wǎng)
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某國企為滿足公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會公開獵聘工作人員，有關事項公告如下：

一、獵聘原則

堅持黨管人才、公平公正、德才兼?zhèn)?、按需用人、人崗相適的原則，采取公開獵聘、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，重點吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化人才。

二、獵聘需求

單位 崗位 崗位職責 人數(shù) 崗位要求
年齡 學歷 專業(yè) 其它
某國企 總經(jīng)理
（科創(chuàng)投資）		 1. 統(tǒng)籌集團戰(zhàn)略落地，完成政府下達的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)培育等指標。
2. 主導科技園區(qū)建設、產(chǎn)業(yè)基金設立及重大項目招商。
3. 優(yōu)化集團管理體系，推動混合所有制改革或市場化機制創(chuàng)新。
4. 對接上級部門，協(xié)調(diào)跨區(qū)域、跨部門合作資源。		 1 50周歲以下 本科及以上學歷，并取得相應學位 工商管理、經(jīng)濟管理、金融、市場營銷等相關專業(yè)  1、10年以上科技產(chǎn)業(yè)、投資孵化、園區(qū)運營或國企管理經(jīng)驗，其中5年以上高層管理（如副總經(jīng)理、CEO等）崗位經(jīng)驗。
2、有主導過市級以上重大科技項目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)或科創(chuàng)基金運作案例者優(yōu)先。能制定集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略，推動科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)升級。
3、熟悉政府、高校、科研院所及企業(yè)合作模式，具備優(yōu)質(zhì)資源對接能力。
 4、擅長資產(chǎn)運營、資本運作（如IPO、并購重組），有國企扭虧或盈利倍增案例者優(yōu)先。
某國企 人力副總經(jīng)理 依據(jù)國家法律法規(guī)，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，組織建立公司制度標準，做好目標計劃管理、業(yè)務管理和內(nèi)外部協(xié)調(diào)等工作，以達成公司經(jīng)營管理目標。 1 45周歲以下 本科及以上學歷，并取得相應學位 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) 1、10年及以上人力資源服務行業(yè)相關工作經(jīng)驗，履職記錄良好，且具有5年以上同規(guī)?；蛲瑢蛹壖耙陨掀髽I(yè)高級管理人員任職經(jīng)歷或同等任職經(jīng)歷。
2、具備扎實的人力資源理論及知識，具有人力資源管理師職稱。
3、熟悉黨的路線、方針、政策；熟悉行業(yè)相關法律法規(guī)；
4、掌握人力資源服務行業(yè)企業(yè)運營規(guī)則、規(guī)范和標準；準確把握人力資源市場發(fā)展趨勢，有深厚的社會關系及行業(yè)資源。
某國企 總經(jīng)理
（教育集團）		 1.全面負責、統(tǒng)籌集團日常運營，優(yōu)化組織架構與管理制度，確保各部門高效協(xié)作；
2.負責制定教育集團發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，推動集團業(yè)務（學前教育、職業(yè)教育、產(chǎn)教融合等）落地；
3.負責做好集團預算執(zhí)行，控制成本并提升盈利能力，實現(xiàn)年度經(jīng)濟指標；
4.負責培養(yǎng)專業(yè)化管理團隊，建立人才梯隊及培訓體系；
5.負責推動企業(yè)文化建設，提升品牌影響力；
6.根據(jù)市場動態(tài)及時調(diào)整業(yè)務方向，如拓展在線教育、教育科技等新興領域；
7.負責協(xié)調(diào)政府、行業(yè)協(xié)會關系，爭取政策支持與項目資金；
8.確保集團運營符合法律法規(guī)，防范教育行業(yè)特有風險；
9.誠信正直，具備社會責任感和教育行業(yè)使命感。		 1 45周歲以下 本科及以上（碩士優(yōu)先） 教育學、教育管理、企業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟或相關專業(yè)。 1.熟悉教育行業(yè)政策法規(guī)及教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢；
2.擁有6年以上教育行業(yè)或大型企業(yè)管理經(jīng)驗，其中至少3年擔任高級管理職務（如校長、教育集團高管或企業(yè)總經(jīng)理）；
3.具備教育項目開發(fā)、產(chǎn)教融合或校企合作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.能結合政策與市場需求制定教育集團中長期發(fā)展規(guī)劃，推動業(yè)務創(chuàng)新（如職業(yè)培訓、學前教育等）；
5.具備政府、行業(yè)協(xié)會、高校及企業(yè)資源對接能力，爭取政策支持與資金項目；
6.熟悉教育行業(yè)盈利模式，能將教育項目與市場需求結合，推動可持續(xù)發(fā)展；
7.擅長組建高效團隊，建立績效考核體系，激發(fā)員工潛力；
8.具有應急應變能力，能獨立帶領團隊處理突發(fā)事件，具備防范風險能力。
加分項：1.參與過教育行業(yè)標準制定、教材編寫或大型教育賽事組織；
2.擁有教育部、人社部等政府合作資源或教育行業(yè)頭部企業(yè)人脈。

三、招聘程序

招聘程序主要包括個人報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。

四、應聘方式

(一)報名時間為即日起至2025年7月31日。

(二)郵箱報名：請將個人簡歷+學歷學位證書掃描件+崗位所需的職業(yè)技能證書掃描件+其他業(yè)績證明、工作證明相關材料發(fā)至郵箱15156217467@163.com,郵件格式命名為“姓名+崗位名稱”。

(三)應聘人員須對提供的報考信息和報名材料的真實性、準確性負責，資格審查工作貫穿公開招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實，取消考試、錄用等資格。

五、其他有關事項

(一)公司有權根據(jù)報名情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權。

(二)此次公開招聘自覺接受社會各界及有關部門的監(jiān)督，對違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：0551--65536460(工作日上午9:00-12:00 下午2:00-5:00)


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