2025年合肥熱電集團高級技術專家招聘公告

一、公司簡介

合肥熱電集團有限公司(以下簡稱“合肥熱電”)成立于2007年11月，是合肥市國資委重點監(jiān)管企業(yè)，屬城市公益公用類企業(yè)。合肥熱電主要為居民提供采暖、制冷服務，同時也是工業(yè)園區(qū)和省市重點招商引資項目的重要基礎配套設施，為工商業(yè)用戶提供動力能源保障。

合肥熱電成立至今，現已發(fā)展成為一家集蒸汽供應、電力生產、集中供熱基礎設施建設運營、地熱能等新能源開發(fā)應用、污泥環(huán)保處置、生物質供熱等為一體的能源環(huán)保型企業(yè)集團，供熱面積、服務體量、節(jié)能減排等各項指標在南方供熱企業(yè)中處于行業(yè)標桿位置。供熱范圍涵蓋合肥市主城區(qū)、三大開發(fā)區(qū)(經開區(qū)、高新區(qū)、新站高新區(qū))、肥東、肥西、長豐、廬江以及淮南壽縣等周邊縣域。截至2024年12月底，企業(yè)資產總額59.2億元，年售汽量486萬噸、發(fā)電量5.7億千瓦時;下轄6個熱源廠、1個外地熱源廠(壽縣新橋)和1個生物質電廠(廬江凱迪)，共計建有燃煤鍋爐21臺，鍋爐容量2175噸/小時，生物質鍋爐3臺，鍋爐容量160噸/小時;各類發(fā)電機組16臺套，裝機容量234兆瓦;各類管網長度626.97公里;服務各類工商業(yè)用戶462家，居民小區(qū)208個，居民用戶12.5萬戶;供熱面積達2580萬平米，其中地熱能供能面積300萬平米。

二、招聘崗位及要求

根據工作需要，現面向社會公開招聘高級技術專家四名，具體如下：

(一)招聘崗位、人數

本次計劃招聘高級技術專家4人，暖通產業(yè)鏈、安全技術與管理、熱電廠專業(yè)技術及熱電廠檢修方向各1人。

(二)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具有以下情形之一的，不得報名：

(1)不符合招聘條件的，應聘后即構成回避關系的;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(3)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(4)受到行業(yè)主管部門行政處罰的，競業(yè)協議處于有效期內的;

(5)法律規(guī)定不得參加報考的或其他不適合報名的情形的。

(三)崗位條件

1.熱動、電氣、電力、集控等相關專業(yè)，具備高級及以上職稱;

2.在能源與動力工程及相關專業(yè)具有較深實踐造詣，在行業(yè)內具有一定知名度和影響力，具有顯著成果;

3.具有15年以上熱電廠或電廠工作經驗，在同等規(guī)模熱電廠或電廠或熱力公司任負責人5年及以上，技術創(chuàng)新和技術改造業(yè)績突出，能獨立主持公司技術工作;

4.具有熱網運維、供熱管網或蒸汽、熱水管網或供暖站房等專業(yè)特長，擅長實施熱力儀表、熱力計算，在鍋爐、電氣、汽機等專業(yè)領域具有豐富經驗;

5.有大型電力企業(yè)相關崗位工作經驗且具有突出業(yè)績成果的條件適當放寬(僅可放寬上述要求其中一項);

6.同等條件在省級及以上行業(yè)協會等認證機構承擔專家級技術型人才優(yōu)先。

三、招聘程序

本次招聘流程為：公告發(fā)布—個人報名(含定向邀約)—資格審查—組織面試—確定初步人選—綜合考察背調及體檢—確定聘用人選—公示等程序。

(一)個人報名

1.報名時間

本次招聘實行常態(tài)化滾動招聘，招聘的組織實施工作從發(fā)布公告之日起至滿足企業(yè)招聘需求為止。

2.報名方式及要求

(1)報名方式：采用電子郵箱報名方式，報名人員將報名材料打包發(fā)送至熱電集團郵箱(hr_hfrd@126.com)進行報名，郵件主題為“姓名-應聘崗位(方向)”(如：張三-高級技術專家(安全技術與管理))。

(2)報名材料：《高級技術專家報名表》(見附件)、工作小結(格式不限，不超過1500字)、專業(yè)技術資格、職業(yè)資格等證書掃描件、代表性工作成果等非涉密材料(不超過3份)。

(二)資格審查

對報名人員進行資格審查，審查根據招聘崗位要求與應聘者報考信息的匹配情況進行。通過資格審查人員進入下一環(huán)節(jié)，未進入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現應聘人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。

(三)面試

1.面試線下進行，滿分100分，時間、地點另行通知。

2.面試環(huán)節(jié)設置合格分數線為80分，未達合格線的不得進入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應聘人員綜合素質、專業(yè)能力、適崗程度、工作實績等情況。

(四)考察背調和體檢

根據最終成績從高分到低分排序確定入圍人員，進行考察背調和體檢，體檢由合肥熱電集團統一組織進行。

進入考察背調和體檢階段的應聘人員應無條件配合，如有因個人原因不配合導致程序無法正常進行的，視為自動放棄應聘資格。

(五)公示與錄用

考察背調、體檢合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在合肥熱電集團官方網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);反映有問題的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

四、薪酬待遇

已達退休年齡人員，簽訂勞務合同，薪酬面議。

未達退休年齡人員，可簽訂勞動合同或勞務合同，薪酬面議。

五、相關說明

(一)應聘人員對提交材料的真實性、完整性負責。

(二)招聘過程中因應聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。

(三)合肥熱電集團承諾對應聘人員所提供的所有信息保密，不退還報名資料。

(四)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。

(五)合肥熱電集團有權根據報名情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作(含招聘程序調整)，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

(六)本公告未盡事宜由合肥熱電集團人力資源部負責解釋。

招聘咨詢電話：0551-62840928、62845063。

接受咨詢時間為報名期間周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。

合肥熱電集團有限公司

2025年5月15日

附件：高級技術專家報名表.doc