2025年宿州市埇橋區(qū)業(yè)務(wù)外委用工招聘公告

安徽皖信人力資源管理有限公司宿州分公司根據(jù)2025年實(shí)際業(yè)務(wù)工作需要，經(jīng)研究后決定面向社會(huì)招聘專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

(一)招聘崗位：客戶經(jīng)理(農(nóng)配網(wǎng)運(yùn)檢工)

(二)招聘人數(shù)：4人

(三)報(bào)名基本條件

1.應(yīng)聘人員須遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德， 無(wú)不良誠(chéng)信記錄及違法違紀(jì)記錄。

2.責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，

3.持有特種作業(yè)-高壓電工作業(yè)證者優(yōu)先。

二、招聘安排

1.招聘公告發(fā)布：應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填報(bào)應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)材料進(jìn)行資格審查;

2.資格審查：依據(jù)規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審查，不符合要求或不能按規(guī)定時(shí)間提供證件材料的，取消其應(yīng)聘資格;

3.筆試：符合條件的應(yīng)聘者在收到筆試通知后，參加筆試;

4.面試及實(shí)操：應(yīng)聘者按通知要求參加面試和實(shí)操考核;

5.體檢及公示：通知擬錄用人員辦理體檢、公示;

6.簽約聘用：通知簽訂勞動(dòng)合同、安排培訓(xùn)等事宜。

三、報(bào)名及考試等信息

1.報(bào)名聯(lián)系人：劉經(jīng)理 聯(lián)系電話：17681020608

應(yīng)聘人員需填寫《應(yīng)聘登記表》,于2025年4月24日17:00前投遞至liukailun@wanxin-holdings.com, 逾期不再受理。

2.考試時(shí)間及地點(diǎn)：以電話或短信(微信)通知為準(zhǔn)。

3.考試評(píng)分規(guī)則：評(píng)分分為筆試、面試、實(shí)操三個(gè)環(huán)節(jié)，所占比例分別為筆試30%、面試30%、實(shí)操40%.

4.根據(jù)筆試、面試成績(jī)，確定初步錄用人選，并組織體檢。 體檢參照《一般企事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》開(kāi)展。要求身體 健康，能適應(yīng)客戶經(jīng)理工作要求?；加幸韵录膊≌?，不符合招聘崗位要求：(1)色盲、雙眼矯正視力低于1.0; (2)雙耳聽(tīng)力障礙; (3)恐高癥及高血壓;(4)有嚴(yán)重心血管疾病等;(5)其它經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定認(rèn)為不適應(yīng)從事電力相關(guān)工作的。

四、薪酬待遇

應(yīng)聘人員經(jīng)公示、體檢程序無(wú)問(wèn)題后辦理入職手續(xù)，與安徽皖信人力資源管理有限公司宿州分公司簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般為3年，試用期為6個(gè)月。試用期考核合格后，方可正式定崗上崗;考核不合格的，應(yīng)在試用期內(nèi)及時(shí)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。錄取后服從公司工作安排，否則按公司有關(guān)規(guī)定懲處，直至解除勞動(dòng)合同。

簽訂合同后待遇按照安徽皖信人力資源管理有限公司宿州分公司相關(guān)崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包含基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金，含"社保五險(xiǎn)",且工資不低于宿州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、注意要求

1.具體筆試面試的時(shí)間和地點(diǎn)等信息，將會(huì)通過(guò)電話、短信(微信)等方式通知符合報(bào)名條件人員，請(qǐng)報(bào)名者務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系手機(jī)并保持通信渠道暢通。

不符合條件的報(bào)名人員，不再另行通知。

2.有以下情形之一的，公司將取消應(yīng)聘者考試、錄用資格：

(1)偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書的;

(2)蓄意修改畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱的;

(3)在應(yīng)聘測(cè)試過(guò)程中作弊的;

(4)被證明不符合錄用條件的;

(5)應(yīng)予取消資格的其他情形。

3.根據(jù)相關(guān)招聘流程，在招聘工作結(jié)束后，若符合條件的人員數(shù)量未達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)，公司將根據(jù)實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行最終錄用。

4.本次公告最終解釋權(quán)歸安徽皖信人力資源管理有限公司宿州分公司。

安徽皖信人力資源管理有限公司宿州分公司

2025年4月18日

附件：應(yīng)聘登記表