2025年黃山市九龍運(yùn)營(yíng)管理有限公司招聘工作人員公告

黃山市九龍運(yùn)營(yíng)管理有限公司因工作需要，經(jīng)研究決定通過(guò)黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘工作人員?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘方式及人數(shù)

通過(guò)第三方勞務(wù)派遣方式招聘工作人員1名。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘要求

(一)由派遣單位發(fā)布招聘公告

(二)報(bào)名人員須具備以下資格條件

(1)熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);

(2)身體健康，具有適應(yīng)職位要求的身體條件;

(3)具備職位所需的要求，能勝任職位工作，服從工作安排，工作穩(wěn)定性強(qiáng);

(4)心理健全，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

(5)無(wú)違法犯罪記錄及不良工作劣跡。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含研究生);

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間及個(gè)人信息的提交

報(bào)名時(shí)間：2025年4月11日至2025年4月17日。

上午8：00—12：00，下午2：30—5：30(周一至周五)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：黃山市屯溪區(qū)長(zhǎng)干東路165號(hào)同聚樓新安宴大酒店(原云松賓館)院內(nèi)左邊直達(dá)仁和人力資源。

聯(lián)系人：韓經(jīng)理

聯(lián)系電話：0559-2311968，18155911094(微信同步)

3.報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交以下個(gè)人信息(原件經(jīng)審查后退回)：

(1)本人的身份證原件及復(fù)印件;

(2)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;

(3)近期一寸彩色免冠照片2張;

(4)有工作經(jīng)驗(yàn)的提供相關(guān)證明材料;

(5)戶口所在地派出所開(kāi)具的有效無(wú)犯罪記錄證明。

4.面試

①面試人員比例及確定：資格審查通過(guò)人數(shù)不超過(guò)20名，直接進(jìn)行面試;資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)20名(含20名)則進(jìn)行加試筆試，筆試成績(jī)前10名(不低于60分)進(jìn)行面試，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。(加試筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)，加試筆試成績(jī)最后一名相同的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))

②面試(含公文寫(xiě)作)滿分為100分,面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序,達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.體檢

(1)對(duì)初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(2)擬聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照普通入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢。

(3)擬聘用人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

地派出所開(kāi)具的有效無(wú)犯罪記錄證明。

4.面試

①面試人員比例及確定：資格審查通過(guò)人數(shù)不超過(guò)20名，直接進(jìn)行面試;資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)20名(含20名)則進(jìn)行加試筆試，筆試成績(jī)前10名(不低于60分)進(jìn)行面試，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。(加試筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)，加試筆試成績(jī)最后一名相同的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))

②面試(含公文寫(xiě)作)滿分為100分,面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序,達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.體檢

(1)對(duì)初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(2)擬聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照普通入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢。

(3)擬聘用人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

6.聘用

(1)對(duì)公告無(wú)異議人員，由公司委派到黃山市九龍運(yùn)營(yíng)管理有限公司工作。

(2)聘用人員入職手續(xù)由公司辦理，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

五、合同管理及待遇

1.本次招聘的工作人員與仁和人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月，期滿視考核情況是否續(xù)聘，試用期不合格的予以解聘。

2.薪酬待遇：按照黃山市九龍運(yùn)營(yíng)管理有限公司第三方聘用人員薪資待遇執(zhí)行，享受崗位工資(含個(gè)人應(yīng)繳“五險(xiǎn)一金”部分)、午餐補(bǔ)貼、年終考核績(jī)效及工會(huì)福利。

六、注意事項(xiàng)

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人所提供的個(gè)人信息資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司

2025年4月10日