2025年上半年合肥市醫(yī)療器械檢驗檢測中心有限公司第二批社會招聘公告

合肥市醫(yī)療器械檢驗檢測中心有限公司(以下簡稱檢測中心)是2024年5月17日注冊設(shè)立的國有企業(yè)，注冊資金1億元。檢測中心以高端醫(yī)療器械檢驗檢測為核心，集研發(fā)驗證、委托生產(chǎn)、質(zhì)量控制、技術(shù)咨詢等多功能于一體，致力于打造一個綜合性服務(wù)平臺，為企業(yè)提供從“研發(fā)階段預檢-型式試驗加速-項目整改輔助”的一站式服務(wù)，顯著縮短產(chǎn)品驗證周期，提高研發(fā)效率，降低企業(yè)成本，從而在激烈的市場競爭中為企業(yè)贏得寶貴的時間和資源。

檢測中心坐落于合肥高新區(qū)國家大健康數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，擁有33個專業(yè)實驗室，配備了激光標靶視覺掃描測量系統(tǒng)、三維超景深顯微鏡測量分析儀、光輻射安全性能測試系統(tǒng)、10米法暗室等高精度實驗設(shè)備，同時在醫(yī)療器械性能、電氣安全、電磁兼容、可用性、可靠性等多個方面擁有全項檢測能力。在醫(yī)用機器人、醫(yī)學影像設(shè)備、臨床檢驗設(shè)備、光學類等高端醫(yī)療器械領(lǐng)域，檢測中心展現(xiàn)出顯著的技術(shù)優(yōu)勢，為企業(yè)提供專業(yè)的技術(shù)支持和解決方案，幫助企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品安全，增強市場競爭力。

同時，為不斷提升服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平，在合肥市委市政府的大力支持下，檢測中心引進上海市醫(yī)療器械檢驗研究院合作共建。充分發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，培育專業(yè)知識深厚和實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的復合型人才，緊跟前沿檢測方法和技術(shù)，迅速響應企業(yè)需求，提供精準、可靠的檢測結(jié)果和技術(shù)支持，為打造國內(nèi)一流的醫(yī)療器械檢驗檢測平臺奠定堅實的基礎(chǔ)。經(jīng)研究決定，檢測中心現(xiàn)面向社會公開招聘11名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑖栏裾衅赋绦蚝凸ぷ骷o律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

(一)應聘人員應當符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.任職要求中：“35周歲及以下”為1989年3月21日(含)以后出生(其他年齡以此類推);

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

8.其他不適宜招錄的情形。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該企業(yè)本級的組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

三、招聘崗位及要求

具體崗位及要求詳見《合肥市醫(yī)療器械檢驗檢測中心有限公司2025年上半年第二批社會招聘崗位信息表》(附件)。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

本次招聘通過合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)、合肥人力公眾號、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等渠道發(fā)布招聘公告，報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，網(wǎng)上報名唯一通道是合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)。

(二)網(wǎng)申要求

網(wǎng)申時間為2025年3月20日16:00至2025年4月3日17:00，每位應聘人員限報一個崗位，逾期不再補報。

應聘者需同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業(yè)證書、學位證書掃描件;

2.近期同底一寸證件照;

3.學信網(wǎng)打印的學歷(學籍)認證報告(國外學歷須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的學歷或?qū)W位認證書);

4.有工作經(jīng)驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明(勞動合同，能證明工作年限及工作崗位)或同時期社保(或住房公積金)繳費證明。在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)驗，工作經(jīng)歷計算截止時間為2025年3月;

5.有證書、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書、證明。

(三)資格審查

網(wǎng)申期間同步進行資格審查，資格審查時間截至2025年4月4日17:00，應聘人員可登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可在資格審查截止前改報其他崗位。

報考者提供虛假報考申請材料，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將取消報考資格。資格審查工作貫穿此次招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。

(四)線上測評

資格審核通過的報考者應在規(guī)定時間內(nèi)參加線上測評，相關(guān)線上測評事宜以短信和郵件通知為準。人力資源崗及綜合管理崗參加測評人數(shù)與招聘崗位錄用計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或核減相應崗位錄用計劃(其余崗位不設(shè)比例要求)。

1、工程師A、工程師B、工程師C、電磁兼容檢測部負責人、質(zhì)量管理部負責人等5個崗位通過線上測評后下一環(huán)節(jié)為面試階段(能力測試)。通過資格審核者，依據(jù)線上測評成績由高到低按20:1比例確定參加面試的人員，如遇末位同分一并入圍面試(不足20:1比例的，全部進入面試環(huán)節(jié))。未在規(guī)定時間內(nèi)完成線上測評的，取消進入下一環(huán)節(jié)。

2、人力資源崗及綜合管理崗位線上測評后下一環(huán)節(jié)為筆試階段。筆試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)應根據(jù)線上測評成績從高到低順序按不低于40:1比例且測評分不低于40分確定，不足40:1的崗位根據(jù)達到測評成績最低分數(shù)線的實際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進入筆試。筆試時間、地點將在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)進行通知，未通過測評的人員將不再另行通知。

(五)筆試

筆試形式為線下筆試，報考者須攜帶有效居民身份證原件及準考證參加。筆試考查報考者的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。筆試結(jié)束后在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)上公布筆試成績，筆試成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(六)面試

報考者須攜帶有效居民身份證原件參加線下面試。

1、工程師A、工程師B、工程師C、電磁兼容檢測部負責人、質(zhì)量管理部負責人崗位面試形式為能力測評，采用“候選人個人展示+深入面談+專家組綜合研判”的形式對候選人能力素質(zhì)進行深入考察。面試人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)網(wǎng)站上公布，能力測評分數(shù)低于60分的不予進入下一環(huán)節(jié)。

2、人力資源崗及綜合管理崗位面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)應按照筆試成績從高到低順序以5:1的比例確定進入面試人員名單(不足5:1比例全部進入面試環(huán)節(jié))，筆試成績最后一名分數(shù)相同者一并進入面試，面試人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)網(wǎng)站上公布，面試分數(shù)低于60分的不予進入下一環(huán)節(jié)。

(七)成績合成

1、工程師A、工程師B、工程師C、電磁兼容檢測部負責人、質(zhì)量管理部負責人崗位無筆試環(huán)節(jié)，以面試綜合成績作為總成績。

2、人力資源崗及綜合管理崗位成績合成時，線下筆試、綜合面試成績均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)崗位需求人數(shù)和應聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，以綜合面試得分高者優(yōu)先)。計算公式如下：

總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%

(八)體檢與考察

體檢工作需在指定三級甲等醫(yī)院進行。候選人體檢合格的，考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時要考察核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，以及是否具有應當回避的情形。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時限，視情況決定是否進行遞補、取消或核減相應崗位招聘計劃數(shù)。

(九)公示與錄用

對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)(https://www.hfctjt.com/)公示5個工作日。公示期滿，無異議的或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù);對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可按規(guī)定程序和時限，視情況決定是否進行遞補、取消或核減相應崗位招聘計劃數(shù)。

五、工作紀律

堅持公開公平公正招考，接受集團紀委及社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

六、其他說明

(一)本次招聘不收取任何費用，報考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，公司不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(三)報考者應保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動棄權(quán)。

(四)應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應聘人員報名、筆試、面試等實際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、咨詢、監(jiān)督電話

(一)考務(wù)咨詢：0551-63419830;

(二)考務(wù)監(jiān)督：0551-63361295;

上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督電話請于工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00期間撥打。

附件：合肥市醫(yī)療器械檢驗檢測中心有限公司2025年上半年第二批社會招聘崗位信息表.xlsx

合肥市醫(yī)療器械檢驗檢測中心有限公司

2025年3月20日