2025年安徽省徽商環(huán)境資源再生科技有限公司招聘公告

安徽省徽商環(huán)境資源再生科技有限公司是一家專業(yè)從事環(huán)保產(chǎn)業(yè)和資源再生產(chǎn)業(yè)專業(yè)化科技公司，公司圍繞環(huán)保+再生產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以項(xiàng)目建設(shè)、品牌建設(shè)和資本運(yùn)作為手段，積極構(gòu)建環(huán)保+再生的產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系。

一、招聘崗位

二、招聘原則

1.堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則;

2.堅(jiān)持程序規(guī)范、經(jīng)濟(jì)高效的原則;

3.堅(jiān)持人崗匹配、寧缺毋濫的原則。

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅(jiān)定，具有較高的政治素養(yǎng)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);

3.認(rèn)同公司的企業(yè)文化，有正確的人生觀，敢于擔(dān)當(dāng)，具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神、奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神;

4.具有較好的職業(yè)操守和個(gè)人信用記錄;

5.身心健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。

(二)崗位任職條件

見招聘崗位任職要求。

(三)有下列情況之一者不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人;

2.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職、開除黨籍的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)名情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、測試、考察、公示、體檢與錄用等程序依次進(jìn)行。

 (一)發(fā)布公告

本次招聘通過省國資委網(wǎng)站、安徽省徽商集團(tuán)有限公司網(wǎng)站、前程無憂網(wǎng)等發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名方式

本次招聘通過前程無憂網(wǎng)站報(bào)名，報(bào)名入口請掃描以下二維碼查看：

應(yīng)聘者提供材料包含：個(gè)人完整簡歷(含政治面貌信息)，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的掃描件(請?jiān)诤啔v附件上傳)。

(二)報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)布之日起至2025年6月30日，該時(shí)間內(nèi)如提前招聘到合適人選，該崗位招聘即行結(jié)束。

(三)簡歷篩選：

根據(jù)招聘崗位所需條件、候選人提供的簡歷和資料進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)確定進(jìn)入測試環(huán)節(jié)的人員。經(jīng)篩選不符合條件或不具備競爭優(yōu)勢的，不再另行通知。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)比例低于1:3的，視情況延長報(bào)名時(shí)間或核減、取消相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。

(四)測試

測試采用工作價(jià)值觀測評、半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況另行通知。如實(shí)際參與測試的人員不高于崗位招聘數(shù)的，可根據(jù)候選人簡歷匹配情況決定繼續(xù)測試、延長報(bào)名時(shí)間或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)考察

綜合考慮測試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對象，根據(jù)當(dāng)前任職情況，采取背景調(diào)查或其他合適方式進(jìn)行考察。如考察對象不配合或考察發(fā)現(xiàn)不宜錄用的，可根據(jù)測試成績依次遞補(bǔ)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(六)公示

根據(jù)候選人信息、測試、考察等情況，提出擬錄用人選建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定后在徽商集團(tuán)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期內(nèi)收到問題反映經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消錄用資格。

(七)體檢與錄用

公示無異議或有異議但不影響錄用的，擬錄用人選應(yīng)按公司要求進(jìn)行體檢。體檢合格的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

五、薪酬福利

公司為聘用人員提供具有競爭力的薪酬，按照薪酬和績效管理相關(guān)制度，享受對應(yīng)職級的同等薪酬待遇和福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。

六、相關(guān)說明

1.報(bào)考人員的應(yīng)聘信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查及實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消測試、聘用等資格，已經(jīng)入職的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

4.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位招聘工作。

5.本公告涉及年齡、工作年限的均計(jì)算至2025年2月28日，如45周歲以下指在1980年2月28日及以后出生。

6.本公告未盡事宜由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：郎女士

聯(lián)系電話：0551-62886155