2025年安徽國風(fēng)新材料股份有限公司公開選聘中層管理人員公告

安徽國風(fēng)新材料股份有限公司成立于1998年，是一家國有上市新材料企業(yè)，股票代碼：000859。現(xiàn)有7個(gè)子公司，2個(gè)薄膜生產(chǎn)中心，5個(gè)生產(chǎn)基地。公司自成立以來，深度聚焦高分子功能膜材料、光電新材料、聚酰亞胺材料、綠色環(huán)保木塑新材料、新能源汽車輕量化材料五大產(chǎn)業(yè)，集研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售完整體系于一體，產(chǎn)品質(zhì)量居行業(yè)前列。

國風(fēng)新材是國家級高新技術(shù)企業(yè)、安徽省第一批原創(chuàng)技術(shù)策源地，企業(yè)技術(shù)中心被認(rèn)定為國家企業(yè)技術(shù)中心，建立有國家博士后科研工作站，共擁有有效專利460余項(xiàng)，其中發(fā)明專利150余項(xiàng)。公司“聚酰亞胺薄膜”“熱轉(zhuǎn)印碳帶用聚酯薄膜”被認(rèn)定為安徽省首批次新材料，高導(dǎo)熱石墨膜用聚酰亞胺碳基膜研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)被認(rèn)定為安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。公司還先后獲評了“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”、安徽省“專精特新企業(yè)”“安徽省新材料產(chǎn)業(yè)10強(qiáng)企業(yè)”。

跨入新時(shí)代，國風(fēng)新材立足新發(fā)展階段，落實(shí)新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，緊密貼合國家、安徽省以及合肥市“芯屏汽合”“急終生智”戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)圍繞“卡脖子”前沿新材料進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和投資布局，奮力推動(dòng)企業(yè)向戰(zhàn)略性新材料產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型。

因工作需要，現(xiàn)國風(fēng)新材面向社會公開選聘1名中層管理人員，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。

二、招聘崗位

證券發(fā)展部副部長

三、崗位職責(zé)

1.政策研究：研究國家經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的重要方針、政策和措施，研究并分析最新行業(yè)，以及國內(nèi)、國際整體經(jīng)濟(jì)形勢及基本投資導(dǎo)向，并根據(jù)研究情況，對公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針等提出建議;

2.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)外部環(huán)境及公司現(xiàn)狀，完成公司短期、中期、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、修訂工作，并分解目標(biāo)、跟進(jìn)實(shí)施，確保完成;

3.投資分析：對公司重大投融資項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、初步研判和可行性分析并編制可研報(bào)告;并對負(fù)責(zé)投資的項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)分析，編制投資分析報(bào)告;

4.投資管理：根據(jù)市場行情及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃投資方向，制定投資計(jì)劃、做好風(fēng)險(xiǎn)管控。

四、任職條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)，富有責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)意識，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

3.具有所任職務(wù)相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

(二)崗位條件

1.年齡在40周歲以下(1985年1月1日以后出生)

2.碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、投資等相關(guān)專業(yè);

3.具有五年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任相關(guān)部門負(fù)責(zé)人兩年以上，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，稅法政策、營運(yùn)成本分析等，對行業(yè)市場、行業(yè)政策有較為敏銳的把握度;熟悉集團(tuán)化公司戰(zhàn)略規(guī)劃流程，具有較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)政策運(yùn)營分析能力;熟悉項(xiàng)目投資分析流程，對項(xiàng)目有較強(qiáng)評估能力及判斷能力;熟悉集團(tuán)化資本運(yùn)營、投資發(fā)展、財(cái)務(wù)運(yùn)籌與戰(zhàn)略規(guī)劃等。

4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,敏銳的洞察力及信息收集分析能力，良好的書面表達(dá)能力;

5.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，抗壓力、執(zhí)行力強(qiáng)，吃苦耐勞、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)持原則。

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

6.其他不適宜招錄的情形。

五、招聘程序

發(fā)布公告與報(bào)名—資格審查—面試—確定考察對象人選—背景調(diào)查與體檢—黨委會議研定——任前公示——試用及聘用。

(一)發(fā)布公告與報(bào)名：應(yīng)聘者發(fā)送簡歷至郵箱gfhr@guofeng.com投遞(郵件主題：應(yīng)聘職位+姓名)。投遞截止時(shí)間2025年2月16日。

(二)資格審查：根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:2的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。

(三)面試：根據(jù)崗位要求，黨委辦公室牽頭，證券發(fā)展部、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室等部門組成面試小組，對競聘者各項(xiàng)素質(zhì)和能力進(jìn)行評判。

(四)確定考察對象人選：根據(jù)面試情況，形成招聘情況報(bào)告，提出考察對象建議人選，提交公司黨委會研究決定。

(五)背景調(diào)查與體檢：對確定的考察對象人選進(jìn)行背景調(diào)查并組織體檢。

(六)黨委會議研究。黨委會集體討論作出是否聘任的決定。

(七)任前公示。通過國風(fēng)新材公司網(wǎng)站對擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

(八)試用及聘用。公示無異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說明

1.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，并對所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞不報(bào)的情況，即使已通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其聘用資格。

2.招聘期間將通過短信或電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

3.此次招聘工作全程接受安徽國風(fēng)新材料股份有限公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

紀(jì)檢監(jiān)察電話：0551-68560923

紀(jì)檢監(jiān)察郵箱：jjjc@guofeng.com

中共安徽國風(fēng)新材料股份有限公司委員會

2025年2月10日