2025年上半年合肥市醫(yī)療器械檢驗(yàn)檢測中心有限公司第一批社會(huì)招聘公告

合肥市醫(yī)療器械檢驗(yàn)檢測中心有限公司(以下簡稱檢測中心)于2024年5月17日注冊設(shè)立，注冊資金10000萬元已實(shí)繳，由合肥離子醫(yī)學(xué)中心有限公司(占比60%)和合肥高創(chuàng)股份有限公司(占比40%)出資組建。檢測中心主要從事高端醫(yī)療器械檢驗(yàn)檢測相關(guān)業(yè)務(wù)。為加速檢測中心建設(shè)，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，著力選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，為檢測中心高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘18名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.任職要求中：“35周歲及以下”為1989年1月13日及以后出生;(其他年齡以此類推)

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

8.其他不適宜招錄的情形。

招聘對象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘員工18名。具體崗位及要求詳見《合肥市醫(yī)療器械檢驗(yàn)檢測中心有限公司2025年上半年第一批社會(huì)招聘崗位信息表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘通過合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥人力公眾號(hào)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名唯一通道是合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)。

(二)網(wǎng)申要求

網(wǎng)申時(shí)間為2025年1月13日16:00至2025年1月27日18:00，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件;

2.近期同底一寸證件照;

3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書);

4.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明(勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)或同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷截止日期為2025年1月13日;

5.有證書、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書、證明。

(三)資格審查

網(wǎng)申期間同步進(jìn)行資格審查，報(bào)考者可登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請材料，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。資格審查工作貫穿此次招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

(四)線上測評(píng)

資格審核通過的報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加線上測評(píng)，相關(guān)線上測評(píng)事宜以短信和郵件通知為準(zhǔn)。參加測評(píng)人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或核減相應(yīng)崗位錄用計(jì)劃。

1.質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人、科研轉(zhuǎn)化部負(fù)責(zé)人崗位通過資格審核者參加線上測評(píng)為職業(yè)性格測評(píng)，候選人必須作答，職業(yè)性格測評(píng)風(fēng)險(xiǎn)較高或未完成測評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(下一環(huán)節(jié)為面試階段)。

2.其余崗位線上測評(píng)為思維能力測評(píng)，線上測評(píng)后，通知符合條件者參加筆試，筆試通知將通過短信及郵件方式發(fā)送，未通過測評(píng)的人員將不再另行通知。

(五)筆試

筆試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)根據(jù)通用能力測評(píng)成績從高到低順序按30:1比例且測評(píng)分不低于40分確定，不足30:1的崗位根據(jù)達(dá)到測評(píng)成績最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。

筆試形式為線下筆試，報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加。筆試考查報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。筆試結(jié)束后在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)上公布筆試成績，筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(六)面試

報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件參加線下面試。

1.質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人、科研轉(zhuǎn)化部負(fù)責(zé)人崗位面試形式為能力測評(píng)，采用“候選人個(gè)人展示+深入面談+專家組綜合研判”的形式對候選人能力素質(zhì)進(jìn)行深入考察。按照通過線上測評(píng)人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘數(shù)不低于3:1的比例確定進(jìn)入能力測評(píng)的人員。不足規(guī)定比例的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，視情況采取其他方式。面試人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)網(wǎng)站上公布，能力測評(píng)分?jǐn)?shù)低于60分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.其它崗位面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)按照筆試成績從高到低順序以不低于5:1比例確定進(jìn)入面試人員名單(不足5:1比例全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié))，筆試成績最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并進(jìn)入面試，面試人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)網(wǎng)站上公布，面試分?jǐn)?shù)低于60分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)成績合成

質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人、科研轉(zhuǎn)化部負(fù)責(zé)人崗位無筆試環(huán)節(jié)以面試綜合成績作為總成績。

其余崗位成績合成時(shí)，線下筆試、綜合面試成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先)。計(jì)算公式如下：

總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%

(八)體檢與考察

體檢工作需在指定三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。候選人體檢合格的，考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時(shí)要考察核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，視情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)、取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(九)公示與錄用

對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)(https://www.hfctjt.com/)公示5個(gè)工作日。公示期滿，無異議的或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù);對公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，視情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)、取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

五、工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開公平公正招考，接受集團(tuán)紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、其他說明

(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，報(bào)考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

(三)報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、咨詢、監(jiān)督電話

(一)考務(wù)咨詢：0551-63419830

(二)監(jiān)督舉報(bào)：0551-62647118

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件1：合肥市醫(yī)療器械檢驗(yàn)檢測中心有限公司2025年上半年第一批社會(huì)招聘崗位信息表

合肥市醫(yī)療器械檢驗(yàn)檢測中心有限公司

2025年1月13日