2024年中煤第三建設集團安徽建筑安裝有限公司公開招聘公告

根據工作需要，經研究決定，現面向集團內外公開招聘各類中層管理人員5名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘崗位

(一)法務中心主任(M8)1名;

(二)物資管理中心主任(M8)1名;

(三)工程管理部部長(M8)1名;

(四)工程管理部副部長(M9)1名;

(五)黨委工作部副部長(M9)1名。

二、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘人員基本要求

(一)基本要求

1.政治立場堅定，具有良好的政治素質，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策;

2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀等不良記錄;

3.為人正直，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、勤勉盡責、團結協作、廉潔從業(yè);

4.心理和身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。

(二)有下列情形之一者不予錄用

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現役軍人;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(4)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(5)存在應實行任職回避情形的;

(6)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、招聘崗位、職責及任職資格

招聘崗位一：法務中心主任1名

(一)崗位職責

主要負責公司法治體系建設、法律糾紛處置、制度管理、合同管理、合規(guī)管理、法律咨詢與服務、法定代表人授權管理等工作。

(二)任職資格

1.40周歲以下(1984年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學歷，法學相關專業(yè);

2.集團內部人員應具有M9或相當于M9崗位2年及以上工作經歷，未滿2年的應當具有5年及以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷;

3.具有法律職業(yè)資格證書A證優(yōu)先錄用;

4.具有法律訴訟管理的相關經驗，具有一定的抗壓能力。

招聘崗位二：物資管理中心主任1名

(一)崗位職責

主要負責組織公司及所屬項目部材料(設備)招標、詢價采購、供應商管理、內部租賃管理、項目物資管理及材料員監(jiān)管等工作。

(二)任職資格

1.40周歲以下(1984年1月1日以后出生)，身心健康，大專及以上學歷;

2.集團內部人員應具有M9或相當于M9崗位2年及以上工作經歷，未滿2年的應當具有5年及以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷;

3.具有經濟類證書的優(yōu)先錄用;

4.熟悉建筑工程、物資材料等相關業(yè)務專業(yè)知識，具有良好的組織、溝通、協調、執(zhí)行能力。

招聘崗位三：工程管理部部長1名

(一)崗位職責

主要負責公司所屬項目的生產組織、工程質量、工程技術、工程進度、工程創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、質量體系建設與維護等工作。

(二)任職資格

1.40周歲以下(1984年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學歷，工程管理相關專業(yè);

2.集團內部人員應具有M9或相當于M9崗位2年及以上工作經歷，未滿2年的應當具有5年及以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷;

3.具有一級建造師證書優(yōu)先錄用;

4.具有建筑施工企業(yè)工程管理相關經驗，具有較強的組織、協調和溝通能力。

招聘崗位四：工程管理部副部長1名

(一)崗位職責

主要負責公司所屬項目生產調度管理、人員、機械、資源配置協調;班組質量、安全、服務配合考核管理等工作。

(二)任職資格

1.35周歲以下(1989年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學歷，工程管理相關專業(yè);

2.集團內部人員應具有M10或相當于M10崗位3年及以上工作經歷，未滿3年的應當具有5年及以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷;

3.具有一級建造師證書優(yōu)先錄用;

4.具有建筑施工企業(yè)工程管理相關經驗，具有較強的溝通協調能力。

招聘崗位五：黨委工作部副部長1名

(一)崗位職責

根據公司黨委工作要求，協助部門做好思想與政治建設、基層黨組織建設、宣傳與企業(yè)文化建設等工作。

(二)任職資格

1.35周歲以下(1989年1月1日以后出生)，身心健康，中共黨員，本科及以上學歷;

2.集團內部人員應具有M10或相當于M10崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當具有5年以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷，具有國有企業(yè)或集團公司管理經驗者優(yōu)先;

3.熟悉黨的路線、方針、政策、法規(guī)，專業(yè)知識扎實，具有較高的理論水平和較強的文字功底;

4.熟悉黨務工作業(yè)務流程，政治素質高，有奉獻精神，具有較強的組織協調能力。

五、福利待遇

參照建安公司福利待遇相關文件執(zhí)行。

六、招聘程序

(一)報名時間、方式及資格復審

1.應聘人員統一登錄標準化招聘考試網(http://wxpta.ahwxhr.com/)報名，不接受現場報名、郵寄簡歷等報名。報名時間為公告發(fā)布之日起至2024年6月5日17:00，逾期不再接受。

2.應聘人員在報名結束2個工作日內登錄標準化招聘考試網(http://wxpta.ahwxhr.com/)查詢是否通過資格初審。資格審核遵循擇優(yōu)原則，未通過資格初審的，為初審不符合條件或不具備競爭優(yōu)勢。

3.資格審核結束后，招聘崗位人數與資格審核通過人數之比達到1:3方可開考，未達到以上開考比例的，則相應核減或取消該崗位招聘人數，或延長報名時間。

(二)筆試

資格審查合格人員進入筆試環(huán)節(jié)。

1.筆試考察管理能力、專業(yè)能力及綜合能力，其中管理能力包括但不限于組織與規(guī)劃能力、領導與協調能力、溝通與人際關系能力、創(chuàng)新與問題解決能力等;專業(yè)能力主要從招聘崗位職責要求中提取。

2.筆試采取閉卷形式進行，滿分100分，計算時保留到小數點后兩位。筆試成績設定60分為合格分數線，未達到合格分數線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.筆試時間及地點詳見準考證。

(三)面試

1.若招錄人數與通過筆試進入面試環(huán)節(jié)人數比例小于1：3，則直接取消崗位招聘。

2.采取半結構化面試方式，總分100分。

3.面試采取半結構化面試的方式，主要測評應聘人員的舉止儀表、溝通表達能力、邏輯思維能力、解決問題能力及專業(yè)知識能力。

4.面試成績滿分100分，面試成績保留至小數點后兩位，面試設定60分為合格分數線，未達到合格分數線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

5.面試時間及地點詳見準考證。

(四)擬錄用人員確定

領導小組按應聘人員筆試、面試成績5:5的比例加權匯總，將應聘人員綜合成績提交公司黨委會集體研究，按成績高低順序確定擬錄用人選的優(yōu)先順序(若出現總成績并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍)。因面試人員不滿足應聘崗位需求或崗位競爭力不足的，可對相應崗位招聘人數進行核減或取消該崗位招聘。

(五)組織考察

由領導小組組織對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況，有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料，有無與原單位簽訂保密協議或離職賠償，與原單位是否解除勞動關系等事宜。全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

組織考察過程中如發(fā)生擬錄用人員與招聘崗位匹配度不高的情況，結合擬錄用人員個人意愿，對其進行崗位調劑。

(六)黨委會研究確定錄用人員

公開招聘領導小組結合考察情況，形成擬錄用人選考察材料，提交公司黨委會集體研究，報集團審批后，確定錄用人選。

(七)公示

公司黨委會研究確定錄用人選后，公開公示不少于5個工作日。

(八)聘用

經公示無異議，辦理相關聘任手續(xù)。

七、其他事宜

(一)集團內部人員，報考需經本單位分管領導或主要領導同意。

(二)招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

(三)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調增調減、取消或終止招聘工作，無需提前說明。

(四)本次招聘筆面試不收取任何費用。

(五)本次招聘最終解釋權歸本公司所有。

特此公告。

中煤第三建設集團安徽建筑安裝有限公司

2024年5月23日