2025年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第七師胡楊河市第一批次高層次、急需緊缺人才崗位目錄公告

為深入實施“人才強(qiáng)師市”戰(zhàn)略，加大高層次、急需緊缺人才引進(jìn)力度，為師市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障和智力支撐。根據(jù)《第七師胡楊河市人才引進(jìn)和培養(yǎng)管理辦法》精神，第七師胡楊河市決定開展2025年面向社會引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才條件

1.政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愛國愛疆愛兵團(tuán);自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂;遵紀(jì)守法，誠實守信，恪守職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神。

2.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，能夠勝任并全力投入所承擔(dān)的工作職責(zé)和工作任務(wù)。

3.引進(jìn)人才須符合我?guī)熓腥瞬欧诸悩?biāo)準(zhǔn)及引進(jìn)崗位要求的其他資格條件。

受過刑事處罰人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員，有違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查的人員，師域范圍內(nèi)在編、在崗工作人員不在此次引才范圍之內(nèi)。

二、引才政策

從師市外引進(jìn)的人才，與用人單位簽訂5年(含5年)以上勞動合同和協(xié)議，符合人才層次要求或急需緊缺崗位條件的，可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)人才津貼。從師市外引進(jìn)的第一層次至第七層次人才，除同崗位正常工資福利、報酬外，3年管理期內(nèi)，可分別享受人才津貼每月15000元、12000元、8000元、4000元、3000元、1200元、1000元。

(二)住房保障。從師市外全職引進(jìn)的第一層次至第四層次人才，在師市轄區(qū)內(nèi)購房可分別享受50萬元、40萬元、30萬元、25萬元購房補(bǔ)貼。

無購房意愿的，根據(jù)本人申請，由用人單位安排周轉(zhuǎn)房，5年內(nèi)免費使用，不再按標(biāo)準(zhǔn)享受購房補(bǔ)助。

(三)職稱評定。引進(jìn)的高層次人才可放寬學(xué)歷等限制申報高級專業(yè)技術(shù)職稱。

(四)其他支持。從師市外引進(jìn)的人才及其配偶、子女、雙方父母可在師市范圍內(nèi)申請落戶，按公安機(jī)關(guān)戶籍管理規(guī)定優(yōu)先辦理落戶。從師市外引進(jìn)的人才配偶、子女愿意調(diào)入師市工作，屬行政事業(yè)等性質(zhì)單位的，由組織、人社等部門會同用人單位，按“對口對應(yīng)”原則安排工作;其他性質(zhì)單位的，由行業(yè)主管部門或用人單位以及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助推薦，最大限度做好相關(guān)就業(yè)服務(wù)等工作。引進(jìn)人才特別是第一層次至第五層次人才子女就讀學(xué)前教育階段學(xué)校、義務(wù)教育階段學(xué)校和高中階段學(xué)校，根據(jù)師市教育部門相關(guān)政策實施，優(yōu)先予以安排。

三、報名程序

(一)崗位查詢。各用人單位的計劃引進(jìn)人數(shù)、資格條件、咨詢電話、郵箱地址等詳見《第七師胡楊河市2025年第一批次高層次、急需緊缺人才崗位目錄》(以下簡稱《崗位目錄》)，報考者可通過兵團(tuán)第七師門戶網(wǎng)站查詢。

(二)提交報名申請。此次人才引進(jìn)不采取統(tǒng)一報名方式，報考者可根據(jù)《崗位目錄》中所公布郵箱地址投遞報名申請和個人簡歷。

報考者在報名時，要仔細(xì)閱讀引進(jìn)崗位條件要求，提交的報名申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。報考者提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實，報名無效，終止其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)資格審查。用人單位負(fù)責(zé)對報考者提供的報名申請材料進(jìn)行審核認(rèn)定。資格審查貫穿此次人才引進(jìn)工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位資格條件的，將取消報考資格。

四、引才方式

各企事業(yè)單位按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則引進(jìn)人才。

(一)事業(yè)單位可選擇參加統(tǒng)一組織或獨立公開招聘的方式引進(jìn)人才，通過自愿報名、資格審查、考試(面試)等程序擇優(yōu)引進(jìn)。

(二)企業(yè)可選擇參加統(tǒng)一組織的集中引才活動或自主引進(jìn)人才。

五、人才考核

(一)事業(yè)單位對所引進(jìn)人才的年度考核按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)對所引進(jìn)人才的年度考核由企業(yè)組織實施，考核結(jié)果及相關(guān)材料報師市黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組(人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組)辦公室備案。

(二)年度考核稱職(合格)及以上的，繼續(xù)享受高層次急需緊缺人才優(yōu)惠政策待遇;年度考核基本稱職(基本合格)的，不計入服務(wù)年限，不享受下一年度人才津貼。

六、其它事項

(一)引進(jìn)人才以勞動合同簽訂當(dāng)月計發(fā)。引進(jìn)人才管理期(3年)未滿離職的，用人單位應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)向師市黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組(人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組)辦公室備案，自解除勞動合同次月起不享受人才津貼。如因用人單位未及時報備而多發(fā)待遇的，多發(fā)部分由用人單位負(fù)責(zé)歸還。

(二)享受我?guī)熓衅渌鼉?yōu)惠政策的人員，按照就高且不重復(fù)原則執(zhí)行。

(三)用人單位及引進(jìn)人才必須誠信申報有關(guān)信息，如出現(xiàn)虛假信息或造假行為，按有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

(四)《崗位目錄》發(fā)布當(dāng)年全年適用，崗位招滿為止，作為師市引進(jìn)急需緊缺人才及落實有關(guān)人才政策待遇的參考依據(jù)。

第七師胡楊河市黨委組織部

2024年12月23日

附件：1.第七師胡楊河市2025年第一批次高層次、急需緊缺人才崗位目錄.xlsx

2.第七師胡楊河市人才分類.docx