消息稱騰訊、抖音集團、淘天集團均計劃調(diào)整職級體系

據(jù)消息，騰訊、字節(jié)跳動旗下抖音集團、阿里巴巴旗下淘天集團均準(zhǔn)備在今年對現(xiàn)行的職級體系、管理制度做出調(diào)整：

騰訊將縮減干部層級，減少業(yè)務(wù)的管理角色，推動公司的組織層級更加扁平。

抖音集團則在考慮調(diào)整已施行超過五年的 “5 級 10 等” 員工職級體系，但方案未定。

淘天集團考慮增加基層員工職級( P 序列改為 14-28 級)，簡化晉升方式;還計劃將 OKR 考核制度調(diào)整為 OKR 與 KPI 并行，以 KPI 為主的考核制度。此外，十人以上團隊強制執(zhí)行末尾淘汰。

報道稱，隨著主營業(yè)務(wù)增速放緩，各公司都對效率有了更高要求，開啟了更嚴(yán)格的績效考核以及人員優(yōu)化。抖音集團相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)表示，目前沒有職級調(diào)整計劃。

此前報道，阿里巴巴自今年“1+6+N”組織變革以來，就對內(nèi)部進行了不少大刀闊斧的改動，淘寶天貓集團實現(xiàn)全面獨立經(jīng)營管理。近期淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力制度改革，取消 P 序列、P8 以上改為組織任命。對此，淘寶天貓集團回應(yīng)界面新聞表示，改革是一定的也是必需的，方案仍在調(diào)研階段。