2025年貴州高速公路集團有限公司第一批次統(tǒng)一公開招聘公告

貴州高速公路集團有限公司(以下簡稱貴州高速集團)，注冊資本金111億元，是貴州省首批8戶省級國有投資公司之一，是貴州省資產規(guī)模最大的非金融類企業(yè)，貴州省第一家AAA信用評級主體和首家債務融資工具(DFI)注冊企業(yè)。主營業(yè)務為高速公路工程項目投資建設、營運管理及交通路域資源產業(yè)開發(fā)等。截至2024年底，貴州高速集團資產總額4455.35億元，現(xiàn)有所轄收費站296個，服務區(qū)130對，全資、控股及參股子企業(yè)110家。

貴州高速集團堅決貫徹省委、省政府決策部署，堅持以堅定不移做強做優(yōu)做大國有資本為總體目標，圍繞增強國有企業(yè)核心功能和提高核心競爭力為導向，著力提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力，推動企業(yè)高質量轉型發(fā)展，形成了以交通基礎設施建設管理與營運管理為主業(yè)，以服務區(qū)+、交通物流、技術服務、數(shù)智交通、地產經營、工程建設和金融服務產業(yè)板塊的新格局，累計投資及營運高速公路4208.3公里，先后建成壩陵河大橋、水盤北盤江大橋、總溪河大橋、北盤江世界第一高橋和大婁山特長隧道等一批世界級工程，獲得世界級獎項3項，國家級獎項3項，省部級獎項83項，為將貴州打造成為交通強國西部示范省作出積極貢獻。貴州高速集團秉承“人才強企、人盡其才、才盡其用”的人才理念，著力營造愛才、惜才、尊才、重才的良好氛圍，為企業(yè)高質量轉型發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類人才。有關事項如下：

一、招聘崗位

本次招聘涉及校園招聘、社會招聘、優(yōu)秀人才引進。具體招聘崗位及要求詳見附件：

1.《校園招聘崗位一覽表》(附件1);

2.《社會招聘崗位一覽表》(附件2);

3.《優(yōu)秀人才引進崗位一覽表》(附件3);

二、招聘條件

(一)基本條件：

1.擁護中華人民共和國憲法。

2.遵守法律，具有良好的道德品行。

3.安心應聘崗位工作，勤勉敬業(yè)。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件、相關專業(yè)知識和工作能力。

5.須同時具備招聘崗位所需畢業(yè)證和學位證，校園招聘應聘者證書取得時限為所在高校正常畢業(yè)時間后6個月內(留學人員須有教育部學歷學位認證證明)，招聘崗位對畢業(yè)證和學位證有具體要求的，按其要求執(zhí)行。

6.大學本科年齡為35周歲及以下(1990年4月8日〈含〉后出生);碩士研究生及以上學歷年齡為40周歲及以下(1985年4月8日〈含〉后出生);優(yōu)秀人才引進崗位的年齡要求可放寬至45周歲及以下(1980年4月8日〈含〉后出生);招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行;年齡均以身份證上記載的出生日期計算。

7.符合應聘崗位要求的相關具體資格和條件。

8.符合貴州高速集團回避制度規(guī)定。

(二)不得應聘情形：

1.被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的。

2.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的。

3.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

4.正在接受立案審查或尚未給予結論的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.在此前貴州高速集團各級單位公開招聘或國家組織的各級各類招考中有擾亂考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的。

7.有吸毒史的。

8.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關單位簽訂服務協(xié)議且未滿服務期限等的。

9.不適宜應聘的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作程序主要如下：

(一)發(fā)布公告

在貴州高速集團云端招聘平臺網站(http://gzgs.zhaopin.com)上發(fā)布公開招聘公告。

(二)網上報名

1.報名方式：本次招聘不設現(xiàn)場報名點，采取網上報名的方式進行。

2.報名時間：2025年4月1日-2025年4月8日17:00;應聘人員務必在規(guī)定時間內登錄貴州高速集團云端招聘平臺網站(http://gzgs.zhaopin.com)完成報名工作，逾期不予受理。

3.應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位報名，務必認真填寫報名信息并提交相關印證資料，所填內容和提交的印證材料務必真實、準確、完整，并與報名系統(tǒng)填報項一一對應，且以實際提交資料信息為準。報名信息一經提交，所有信息不能修改。提交的相關印證材料，包括但不限于以下方面：

(1)學歷學位材料：符合崗位資格條件要求的畢業(yè)證和學位證，2025屆畢業(yè)生提供學信網詳細內容頁截圖(有明確的屆數(shù)、專業(yè)信息);

(2)技術資格材料：符合崗位資格條件要求的職稱證、職業(yè)資格證，以及其他各類資格證書;

(3)工作經驗材料：符合崗位資格條件要求的勞動合同、社保證明(無社保證明的，需提供勞動合同和工資銀行流水)、任職資格文件、有本人痕跡的工作業(yè)績材料等;

(4)其他愿意用于證明個人能力素質的材料。

4.應聘人員報名時務必認真對照《近親屬關系圖》(附件4)，梳理父母、配偶、子女及本人與貴州高速集團及所屬各級單位的近親屬關系情況，如實、全面地填寫到《家庭成員及重要社會關系信息采集表》(附件5)中，如漏報、隱瞞不報等情形一經發(fā)現(xiàn)，招聘單位可取消其應聘或聘用資格。

5.報名步驟指引：進入云端招聘平臺—點擊“公示公告”頁面查看對應公告—點擊“社會招聘”或“校園招聘”頁面查找對應職位(優(yōu)秀人才引進崗位由“社會招聘”頁面進入查看)—點擊“申請職位”查看職位信息—進入報名系統(tǒng)找到對應職位填寫申請表并根據(jù)崗位資格條件提交相關資格印證材料(務必上傳《家庭成員及重要社會關系信息采集表》)—完成報名。

(三)資格初審

1.對應聘人員在報名期限內通過網上報名系統(tǒng)提交的報名信息進行審核，不符合崗位報名資格的不予進入下一環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)設置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學科專業(yè)目錄》。相似國(境)外學歷專業(yè)由各招聘單位研究判斷。

3.單個崗位滿足資格條件人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例的，對應減少招聘崗位數(shù)量。

(四)擇優(yōu)評價

對資格初審通過人員的報名信息及提供的印證材料進行擇優(yōu)評價(請務必將畢業(yè)證、學位證、各類職<執(zhí)>業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質證明材料、勞動合同、社保證明等印證材料同步上傳報名系統(tǒng)對應填報項作為評價依據(jù))，按照單個崗位招聘人數(shù)1:30的比例擇優(yōu)納入測評環(huán)節(jié)(不足1:30比例的全部納入測評環(huán)節(jié))。一般在報名截止后兩周內通過短信或郵件等形式通知擇優(yōu)納入測評環(huán)節(jié)人員或擇優(yōu)納入測評環(huán)節(jié)人員境內聯(lián)系人，請注意查收。

(五)筆試測評

1.筆試測評涉及校園招聘崗位和社會招聘崗位。

2.各招聘崗位具體的筆試時間、筆試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知筆試測評環(huán)節(jié)人員或筆試測評環(huán)節(jié)人員境內聯(lián)系人，請注意查收。

3.筆試成績合格分數(shù)線為60分(按百分制計算)。

4.筆試成績折算成百分制后按40%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5.未參與筆試測評、未取得有效成績或未達到筆試成績合格分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

6.單個崗位達到筆試成績合格分數(shù)線及以上人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的，對應減少招聘崗位數(shù)量。

7.各招聘崗位筆試成績排名在各招聘單位以下網站上進行3個工作日的公示，網址如下：

(六)面試測評

1.面試測評涉及校園招聘、社會招聘和優(yōu)秀人才引進崗位。

2.校園招聘和社會招聘按單個崗位達到筆試成績合格分數(shù)線及以上人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選，達到3:1但未滿5:1的按實際人數(shù)確定面試人選;筆試成績名次末位并列的，一并確認為面試人選。

3.優(yōu)秀人才引進崗位符合資格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的，對應減少招聘崗位數(shù)量。優(yōu)秀人才引進崗位面試人選與擇優(yōu)評價結果一致(未達到擇優(yōu)評價比例的，按資格初審結果確定)。

4.各招聘崗位具體的面試時間、面試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知面試測評環(huán)節(jié)人員或面試測評環(huán)節(jié)人員境內聯(lián)系人，請注意查收。

5.面試成績合格分數(shù)線為60分(按百分制計算)。

6.面試成績折算成百分制后按60%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字(優(yōu)秀人才引進崗位的面試成績折算成百分制后即為綜合成績)。

7.面試成績現(xiàn)場公布。

(七)綜合成績計算

1.筆試、面試均按百分制折算。綜合成績按“筆試成績40%+面試成績60%”進行測算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字(優(yōu)秀人才引進崗位的面試成績折算成百分制后即為綜合成績)。

2.同一崗位應聘人員綜合成績并列的，先按實際成績進行比較(即綜合成績“四舍五入”前的分值);仍并列的，設有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進入下一環(huán)節(jié);如未設置優(yōu)先條件的，面試成績高者進入下一環(huán)節(jié);面試成績仍并列的，加試一輪面試，面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3.各招聘崗位綜合成績排名進行3個工作日的公示，網址同筆試成績排名公布網址一致。

(八)背景調查、體檢和資格復審

背景調查、體檢和資格復審工作由各招聘單位組織實施，請確保報名預留的本人或境內聯(lián)系人的手機號碼或郵件地址等聯(lián)系方式暢通有效。

(九)聘用公示

通過背景調查、體檢和資格復審的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單進行5個工作日的公示，網址同筆試成績、綜合成績排名公布網址一致。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，按各招聘單位規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

四、其他事項

(一)本公告報名網址是報名的唯一網址，凡通過其他鏈接網站投遞的報名信息無效，因查看其他網站轉載信息造成的應聘失誤，由應聘人員自行負責。

(二)請認真核對本人或境內聯(lián)系人的手機號碼或郵件地址等聯(lián)系方式是否準確，并確保手機號碼或郵件地址等聯(lián)系方式處于正常運行狀態(tài)，因手機號碼或郵件地址等聯(lián)系方式有誤，欠費停機、關機，郵件地址停用、拒收郵件等情形影響應聘的，由應聘人員自行負責。

(三)本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導培訓班。

(四)凡未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

(五)應聘人員應對提交信息和材料的真實性、準確性、完整性負責。對編造虛假信息的，一經查實，取消有關資格。

(六)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合聘用條件的，取消其應聘或聘用資格。

(七)薪酬待遇按照各招聘單位的薪酬制度執(zhí)行。

(八)報名系統(tǒng)技術咨詢電話：0851-82264589(咨詢時間：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

(九)報考政策咨詢電話：詳見附件《校園招聘崗位一覽表》《社會招聘崗位一覽表》《優(yōu)秀人才引進崗位一覽表》中“報考政策咨詢”欄(咨詢時間：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

(十)本公告由貴州高速集團保留最終解釋權。

附件1 校園招聘崗位一覽表.xlsx

附件2 社會招聘崗位一覽表.xlsx

附件3 優(yōu)秀人才引進崗位一覽表.xlsx

附件4 《近親屬關系圖》.pdf

附件5 家庭成員及重要社會關系信息采集表.xlsx